企業勞動用工法律風險防范培訓課綱

一、【課程背景】

《勞動合同法》等法律法規頒布施行后，進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了用工成本和法律風險。而很多還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業的穩定發展。

二、【授課時長】一天

三、【課程收益】

通過學習勞動法律法規具體而明確的規定，增強企業守法的意識，保護勞動者的合法權益，實現企業與勞動者的良性互動，互利共贏。同時，規范用工管理和合同管理程序內容，合理規避法律風險，更避免被少數勞動者利用合同管理漏洞，損害企業的合法權益。

四、【授課對象】

企業管理人員、CEO、HR等負責人或相關崗位工作人員。

五、【課程特色】

1、獨特的專業優勢：法律功底深厚、實踐經驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，具有獨特的專業優勢。

2、獨特的講課技能和風格：對課件及案例進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到生活社會現象；講課風格生動風趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調動學員積極參與互動、現場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

六、【課程大綱】

一、聘任階段的法律風險防范

（一）招聘信息包括哪些內容？

1、發布招聘信息時應注意哪些事項？避免什么風險？

案例評析：

2、面試應當要求應聘者提供哪些證件材料？

3、《應聘人員履歷表》包括哪些內容？如何填寫？為何讓應聘人員填寫履歷表

4、勞動者的告知義務是不是法定的？如何舉證勞動者存在欺詐？

案例評析：

（二）錄用通知書是勞動合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動合同，需要承擔責任嗎？

（三）勞動合同簽訂應注意哪些事項？

1、勞動合同包括哪些內容？

2、勞動合同的簽訂方式

3、簽訂勞動合同的流程

4、勞動合同的附屬協議有哪些？如何運用？

（四）續簽勞動合同

（五）聘任過程中應注意的若干問題小結

1、招聘廣告勿帶歧視性內容

2、慎用錄用通知書

3、拒絕錄取的理由勿帶任何歧視內容

4、認真核實員工信息

5、要求提供離職證明

6、勞動合同應當面簽訂，不準代簽

案例評析：

二、試用階段的法律風險防范

（一）試用期考核

（二）期滿處理

（三）用人單位如何與勞動者約定試用期間不符合錄用的情形？

（四）試用期間應注意的事項有哪些？

案例評析：

三、正式用工階段的法律風險防范

（一）考勤、休假

（二）加班

（三）工資發放

（四）年休假

（五）績效考核

（六）社會保險和公積金的繳納

（七）單位人事管理規章制度應當至少包括哪些制度?

（八）法律風險提示

四、離職階段的法律風險防范

（一）勞動合同終止的程序

1、勞動者提出終止的程序

2、單位提出終止的程序

（二）勞動合同的解除

1、雙方協議解除

2、勞動者單方面解除

（1）勞動者辭職的流程有哪些？

（2）《解除勞動合同協議書》主要內容包括哪些？

3、用人單位單方面解除

（1）過失性解除勞動合同：

（2）非過失性解除勞動合同：

（3）過失解除、非過失解除勞動合同的程序：

4、經濟性裁員：

單位不能以非過失性解除和經濟性裁員的方式單方解除勞動合同的情形有哪些？

（三）經濟補償

1、勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些？

2、用人單位依法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些？

3、用人單位需雙倍支付經濟補償的情形有哪些？

4、用人單位無需支付經濟補償的情形：

5、經濟補償金的計算方式

案例評析：

五、其他方面的法律風險防范

（一）工傷

1、依法繳納工傷保險，避免高額賠償；

2、發生工傷事故時積極應對，避免不必要的輿論風險；

3、注意與員工溝通的方式；

4、注意引導員工及家屬。

案例評析：

（二）勞務派遣

1、勞動派遣的工作崗位應當符合什么原則？

2、勞務派遣必須與有勞務派遣資質的員工簽署《勞務派遣合同》；

3、勞務派遣員工要求與正式員工同薪同酬；

4、勞務派遣應當監督勞務派遣公司按時足額支付員工工資、繳納社保和公積金。

5、何為臨時性、輔助性、可替代性？

6、勞務派遣合同簽訂的程序

7、勞務派遣合同履行應當注意哪些問題？

8、勞務派遣中的連帶責任與補充責任

六、勞動爭議仲裁訴訟主要法律風險

1、勞動爭議的基本技巧和規則

2、舉證責任和運用

3、用人單位收到法院的支付令應當如何應對

注：以上內容為正課內容，在案例剖析中舉一反三，加入與之關聯的法律知識，內容可作適當調整。