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《職引未來之生涯規劃》

清晰職業發展規律，以及自己未來的發展方向；提升員工穩定性和職業幸福感，實現組織和員工的雙贏。

《職業生涯規劃-尋找職場北極星》

制訂出一份2-3年的個人提升清單，不斷精進能力，抓取可遷移能力的培養。學業為職業做準備，先人一步。

《引導力-人效提升八技法》

與大家一同承擔責任，在不費盡心思改變大家的前提下，改善框架結構，彼此互相影響。

《業績倍增之銷售精英團隊打造》

經驗來源于身邊，更易吸收與轉化，打造學習型團隊，形成競技氛圍，業績不封頂，持續攀高峰。賺錢與成長同步，團隊穩定與壯大同頻。

《生涯規劃（青少版）》

用生涯“魔鏡”照一照，發現未知的自己；找到自己的職業入口；制訂出一份2-3年的個人提升清單，不斷精進能力，抓取可遷移能力的培養。

《情緒與壓力管理》

將負面情緒轉化為寶藏；管理自我情緒，促進家庭穩定，提升職場競爭力。

《品牌代言人訓練營-結構化儀式化一對多成交產品》

提升產品呈現的一致性、完整性、專業性塑造產品價值，引導客戶成交。提升品牌影響力，每一個人都是產品的代言人。

《你的形象價值百萬》

打破常規的禮儀認知，通過禮儀提升交往信任度，提升團隊價值呈現力，獲得客戶的信任與追隨，換位思考，促進銷售的提升。

《內訓師之英雄之旅訓練營》

打造一個可落地內訓師選、用、育、留機制。切實培養出助力組織人才發展的內訓師團隊。

《魔力溝通》

讀懂人性，共贏共生，向上管理，獲得助力，平級管理，獲得支持，對下管理，獲是追隨，職場情緒與壓力管理。

《面試官之精準選人》

能夠應用提高面試質量的四種方法（微表情、提問、控場）。獲得聘用主動權的（激發興趣、及時反饋、職業規劃）。

《從銷售精英到銷售增長官》

通過對個體的激活帶動業績的持續增長；通過掌握客戶開發渠道+銷售技能+溝通帶來業績人效提升。

《“新生代“員工管理的四個核心》

讓我們尋找到新生代的價值密碼，通過心理學、行為學認知以及游戲化的思維帶領他們融入企業，創造價值，伴隨企業的發展一路遠航。

職場減壓與心理輔導

而其中適度運用心理輔導技巧，幫助員工個人績效與企業組織績效的同步提升，已經受到越來越多的企業的關注。

員工心理輔導

管理人員學會情緒分析并能就自己的情緒進行調節同時有效幫助團隊成員調整情緒，掌握正念疏導法、認知疏導法、焦點治療等常用方法。

《揚芳飛文公文寫作五技法》

分析情況并擬訂對策，通過寫作實踐將思維成果轉化為寫作功力，將工作事宜顯性化，規范企業與組織正規化運營。

《銷售與市場經濟文書寫作》

分析情況并擬訂對策，通過寫作實踐將思維成果轉化為寫作功力，將工作事宜顯性化，規范企業與組織正規化運營。

《五星銷售員必修的四項技能》1天

掌握精英銷售的素質。掌握人貨匹配的方法。掌握產品賣點挖掘三步法。掌握提升客單價的技巧。

《五星督導的四項修煉》1天

清晰督導的勝任力與使命價值。通過數據診斷與零售基本法掌握店鋪問題分析與解決辦法。

《問題分析與解決》

充分陳述問題，掌握處理問題的流程與步驟，識別到與自己關聯的問題并予以澄清，分析問題原因，找到核心對策解決問題。